10 ví dụ về trang tuyển dụng tuyệt vời – và lý do chúng ta yêu thích chúng (2023)

Hãy giả vờ trong giây lát rằng bạn là người đang tìm việc. Trong khi duyệt các quảng cáo việc làm, bạn sẽ tìm thấy một quảng cáo phù hợp với mình. Nhưng môi trường làm việc ở công ty đó như thế nào? Bạn sẽ làm việc với ai? Và nếu thỉnh thoảng bạn muốn làm việc ở nhà, liệu bạn có thể làm được không?

Giá như bạn có câu trả lời cho những câu hỏi này trước khi nộp đơn. Đợi đã… có lẽ bạn có thể tự tìm thấy chúng? Vậy bạn tìm ở đâu? Tất nhiên là trang tuyển dụng. Cổng thông tin kết nối nhà tuyển dụng với nhân viên tiềm năng; đó là nơi để tìm kiếm những câu trả lời đó.

Nhưng nó không đơn giản như việc chia sẻ thông tin về chính công ty. Các trang tuyển dụng của công ty không chỉ là một cửa sổ giới thiệu các vai trò đang mở. Chúng mang đến cho nhà tuyển dụng cơ hội quảng bá nơi làm việc của họ, chia sẻ hình ảnh và video về văn phòng và nhân viên của họ cũng như mô tả bất kỳ lợi ích nào dành cho nhân viên mà họ cung cấp.

Nếu bạn đang trong quá trình thiết kế trang tuyển dụng của riêng mình hoặc nếu bạn muốn cải tiến trang hiện có của mình, chúng tôi có thể giúp bạn bắt đầu thuận lợi bằng cách giới thiệu cho bạn các trang web tuyển dụng yêu thích của chúng tôi.

10 ví dụ về trang nghề nghiệp hàng đầu cho các tình huống khác nhau

Khi bạn muốn thể hiện văn hóa của mình

Đó là một thách thức để quảng bá văn hóa công ty của bạn mà không bán quá mức bản thân. Chắc chắn, trong một trang tuyển dụng, bạn không thể nói về những điều kém hấp dẫn hơn có thể và thực sự xảy ra ở nơi làm việc, chẳng hạn như thỉnh thoảng làm thêm giờ,văn phòng ở một vị trí không hấp dẫnhoặc trả lương thấp hơn mức trung bình của ngành một chút.

Nếu bạn cố gắng tô vẽ mọi thứ về cuộc sống công việc của mình, bạn có nguy cơ nghe có vẻ không chân thực. Các ứng viên không mong đợi tìm thấy những điều tiêu cực về công ty của bạn trên trang web của riêng bạn, nhưng những tuyên bố to lớn, táo bạo về “nhân viên của bạn hạnh phúc như thế nào” hoặc “bạn đã xây dựng được nơi làm việc tốt nhất như thế nào” thì quá mơ hồ và trừu tượng. Tốt nhất là cung cấp cho ứng viên thứ gì đó hữu hình hơn.

Dưới đây là hai ví dụ về cách bạn có thể mô tả văn hóa công ty của mình một cách chân thực và giàu thông tin:

Soho House & Co

Là một công ty câu lạc bộ sáng tạo dành cho thành viên tư nhân, Soho House không thể tránh khỏi một trang tuyển dụng nhàm chán – họ cần đưa vào nội dung và nguồn sáng tạo để nổi bật và thu hút những nhân tài hàng đầu.

Thật dễ dàng để nhận thấy định hướng quốc tế của công ty và sự hiện diện đáng chú ý của nó trong lĩnh vực khách sạn. Họ dùnghình ảnh đẹp cho từng bộ phận giúp việc điều hướng cho ứng viên dễ dàng hơn dựa trên chuyên môn của họ:

Onfido

Hầu hết các trang tuyển dụng đều chứa một số thông tin cơ bản về công ty, cơ hội việc làm hiện tại và có lẽ một vài hình ảnh về không gian làm việc. Tuy nhiên, Onfido đào sâu vàotiếp thị tuyển dụngvà trình bày một điều gì đó không phổ biến trên các trang tuyển dụng: các bài đăng trên blog do nhân viên của họ viết.

Một số bài viết này giới thiệu các thành viên mới trong nhóm, trong khi ở những bài khác, nhân viênmô tả con đường sự nghiệp của họdẫn họ đến Onfido. Điều thú vị nhất ở phần này là các bài đăng trên blog nói về giá trị công ty hoặc các quyết định khác có ảnh hưởng đến đời sống công việc. Ví dụ: xem bài viết này nói vềLập trường của Onfido về Brexithoặc cái này giải thích cách công tyưu tiên sức khỏe tâm thần.

Khi bạn có việc làm ở nhiều địa điểm

Nếu bạn có văn phòng ở các thành phố khác nhau hoặc thậm chí ở những nơi khác nhau trên thế giới, bạn sẽ phải đối mặt với một thách thức. Bạn muốn ứng viên có thể tìm kiếm cơ hội việc làm cụ thể tại địa điểm họ mong muốn, nhưng bạn cũng muốn duy trì – và truyền tải – một thương hiệu nhà tuyển dụng thống nhất.

Làm thế nào bạn có thể giải quyết thách thức này? Với một trang tuyển dụng dễ điều hướng. Hãy xem một ví dụ từ ngành khách sạn:

Belmond

Công ty khách sạn nổi tiếng đã xây dựng một trang tuyển dụng ưu tiên trải nghiệm người dùng. Ở đầu trang, thanh tìm kiếm cho phép người tìm việc lọc các vị trí đang tuyển dụng dựa trên từ khóa, vị trí và/hoặc bộ phận. Bằng cách này, họ có thể nhanh chóng chỉ xem những công việc quan trọng nhất với họ ở những vị trí mà họ quan tâm nhất.

Tất nhiên, một số ứng viên muốn tìm hiểu thêm về công ty trước khi quyết định có nộp đơn hay không. Trang tuyển dụng của Belmond cũng làm cho điều đó trở nên dễ dàng, mô tả cảm giác làm việc ở đó:

Sau đó, ứng viên có thể chọn lĩnh vực họ quan tâm để tìm hiểu thêm và duyệt qua các cơ hội việc làm thuộc danh mục này.

Khi bạn chưa phải là một thương hiệu nổi tiếng

Chắc chắn, đối với các Google và Microsoft trên thế giới, thật dễ dàng tìm thấy vô số ứng viên nộp đơn chỉ trong chớp mắt. Nhưng còn những công ty không đạt được mức độ nhận diện thương hiệu đó thì sao?

Nếu bạn là người mới tham gia thị trường hoặc nếu bạn là một công ty nhỏ, việc người tìm việc chưa biết đến bạn là điều đương nhiên. Vì vậy, nếu họ nhìn thấy một trong những quảng cáo việc làm của bạn và quan tâm đến nó, có thể họ sẽ muốn tìm hiểu thêm về bạn trước khi nộp đơn. Vì vậy, bạn cần thu hút sự chú ý của ứng viên và tạo ấn tượng đầu tiên thật xuất sắc bằng trang tuyển dụng ấn tượng:

Mito

Cơ quan truyền thông Hungary này đưa ra thông điệp mạnh mẽ “Chúng tôi yêu thích những điều thông minh” trên trang tuyển dụng của mình với một điều chỉnh:

Nhưng họ không muốn mơ hồ về những “thứ thông minh” đó. Đối với mỗi đơn vị kinh doanh, có một phần dành riêng cho các nghiên cứu điển hình, khách hàng và dự án nhóm. Bằng cách này, các ứng viên tiềm năng sẽ biết được loại dự án họ sẽ thực hiện nếu được thuê. Thêm vào đó, họ sẽ tin rằng Mito không chỉ chỉ nói mà không hành động. Dưới đây là một số nghiên cứu điển hình từ đơn vị Kỹ thuật số:

Màu tím

Trọng tâm của nền tảng WiFi này rất rõ ràng: họ muốn ứng viên có thể tìm kiếm cơ hội việc làm theo địa điểm. Nhưng họ không để nó ở đó. Họ nổi bật giữa các công ty công nghệ khác bằng cách thêm dấu ấn cá nhân vào blog nghề nghiệp của họ. Người tìm việc có thể đọc các bài viết thú vị, bao gồm cảphỏng vấn CEO của công tyvà đội ngũ bán hàngbài học từ sự kiện Salesforce. Ngoài ra còn có một câu chuyện thú vị giải thích khéo léo lý do tại sao địa điểm của công ty lạitốt hơn âm thanh.

Khi bạn muốn mọi việc đơn giản

Đơn giản không có nghĩa là nhàm chán. Hoặc, nghèo nàn về nội dung. Một trang tuyển dụng đơn giản có thiết kế tối giản và bản sao rõ ràng. Có nhiều lý do khiến bạn muốn đi theo hướng này khi xây dựng trang tuyển dụng của mình. Ví dụ: bạn có thể không có đủ ngân sách cho một trang web cầu kỳ hoặc bạn muốn đảm bảo rằng người tìm việc sẽ không bị choáng ngợp bởi thông tin. Hoặc có lẽ một thiết kế đơn giản sẽ phù hợp hơn với thẩm mỹ tổng thể của công ty bạn.

Dưới đây là ví dụ về trang tuyển dụng được thiết kế đẹp mắt nhưng đơn giản:

netguru

Công ty phát triển phần mềm Ba Lan này sử dụng màu neon xanh lá cây đặc trưng để minh họa trang tuyển dụng của mình và làm nổi bật các danh mục khác nhau:

Người tìm việc có thể duyệt qua các phần khác nhau để tìm chính xác loại thông tin họ đang tìm kiếm. Ví dụ: nếu họ muốn tìm hiểu thêm về nhóm tại Netguru, bằng cách nhấp vào danh mục phụ “Gặp chúng tôi”, họ sẽ tìm thấy các bài viết mô tả cuộc sống làm việc và các dự án trước đây, đồng thời họ sẽ đọc được những loại đặc quyền mà nhân viên có. Tương tự như vậy, nếu họ đang cân nhắc việc nộp đơn, việc truy cập phần Câu hỏi thường gặp về Tuyển dụng sẽ trả lời những câu hỏi cụ thể hơn mà ứng viên đang nghĩ đến.

Khi bạn muốn mô tả cuộc sống công việc của bạn

Trang tuyển dụng là cách bạn “nói chuyện” với những ứng viên tiềm năng trước khi họ trở thành ứng viên. Bạn có thể thu hút họ bằng cách mô tả những lợi ích hấp dẫn, sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống và các cơ hội phát triển nghề nghiệp. Nhưng có một nhược điểm. Bạn không muốn tạo hồ sơ “Nhà tuyển dụng lý tưởng”. Bạn muốn đượcthực tế trong tiếp thị tuyển dụng của bạnđể thu hút những nhân viên có cùng chí hướng, chẳng hạn như trong các ví dụ sau:

Huckletree

Bạn không cần nhiều thứ để làm sống động trang tuyển dụng của mình – đó là bài học chúng tôi rút ra từ Huckletree, một công ty cung cấp không gian làm việc chung ở Dublin, Manchester và London. Trong chưa đầy một phút, video sau đây cho thấy không gian làm việc trông như thế nào và giá trị của công ty là gì:

Thị TrườngTài Chính

Điều đầu tiên bạn sẽ thấy khi truy cập trang tuyển dụng này là tuyên bố về văn hóa công ty của nền tảng tài chính có trụ sở tại Vương quốc Anh này, theo sau là ba giá trị cốt lõi. Điều này cho thấy MarketFinance chú trọng đến việc tuyển dụng những người có cùng chí hướng như thế nào. Tuy nhiên, việc mô tả văn hóa của bạn bằng một vài từ hoặc thông qua những khẩu hiệu bắt mắt thường là chưa đủ. Đó là lý do tại sao họ để nhân viên của mình nói chuyện.

Trong phần “Gặp gỡ nhóm”, ứng viên có thể đọc các cuộc phỏng vấn nhỏ trong đó nhân viên từ các bộ phận khác nhau mô tả vai trò của họ, những thách thức họ gặp phải và mục tiêu nghề nghiệp của họ. Bằng cách này, những người đang cân nhắc việc làm tại MarketFinance sẽ có được cái nhìn tổng quan xác thực hơn về vị trí đó trực tiếp từ những người làm việc ở đó và học được những kỹ năng cần thiết để thành công.

Khi bạn nhấn mạnh kinh nghiệm của ứng viên

Hãy hỏi bất kỳ ai đang tìm việc về nỗi thất vọng lớn nhất của họ và câu trả lời phổ biến nhất mà bạn nhận được là “không nhận được phản hồi từ công ty nơi tôi đã nộp đơn”. Hồ sơ rơi vào hố đen, quy trình tuyển dụng dường như kéo dài vô tận và những bài kiểm tra, nhiệm vụ bất ngờ. Tất cả những điều này đều khiến ứng viên thất vọng.

Để xây dựng trải nghiệm tích cực cho ứng viên và từ đó nâng cao danh tiếng của bạn với những người tìm việc, tốt nhất bạn nên minh bạch nhất có thể về thông tin của mình.quy trình tuyển dụng. Đây là một ví dụ về cách bạn có thể làm điều đó:

Ôliu

Phần mềm hỗ trợ AI này, nhằm mục đích thu hẹp khoảng cách về hiệu quả trong ngành chăm sóc sức khỏe, trực tiếp và mô tả trong trang tuyển dụng của họ về những gì ứng viên có thể mong đợi trước khi nộp đơn. Olive nhấn mạnh rằng chuyên gia TA sẽ liên hệ với những ứng viên lý tưởng để trò chuyện. “Và chúng tôi thực sự muốn nói đến cuộc trò chuyện”, họ nhấn mạnh trong trang tuyển dụng. Ngoài ra còn có thông tin chi tiết về việc đánh giá sẽ như thế nào dựa trên chức năng và bộ phận (tức là bán hàng, công nghệ, công ty) và một tuyên bố tự tin rằng giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói sẽ được duy trì trong mọi bước - ngay cả khi ứng viên không ' t thực hiện bước tiếp theo.

Khi bạn muốn… trở nên độc đáo

Bây giờ, đây là bài tập dành cho bạn: bạn muốn nói gì với người tìm việc thông qua trang tuyển dụng của mình? Điều gì khiến công ty của bạn trở thành nơi lý tưởng để làm việc? Điều gì làm cho công ty của bạn trở nên đặc biệt và không giống bất kỳ công ty nào khác ngoài kia?

Bạn không cần phải trả lời những câu hỏi này ngay lập tức. Hãy kiểm tra với đồng nghiệp của bạn trước. Hãy hỏi họ những câu hỏi như:

• Bạn ước mình đã biết trước điều gì về công ty?
• Bạn thích điều gì nhất ở công việc của mình?
• Điều gì khiến bạn hạnh phúc nhất ở nơi làm việc?
• Điều gì giúp bạn làm việc hiệu quả?
• Bạn đã phát triển kỹ năng của mình như thế nào trong thời gian ở đây?
• Bạn sẽ mô tả cuộc sống công việc của mình với một người bạn như thế nào?

Đảm bảo nói chuyện với nhân viên từ tất cả các bộ phận để có được những quan điểm khác nhau. Sau đó, đã đến lúc thiết lập trang web của bạn. Bạn có thể sử dụng các ví dụ về trang tuyển dụng nói trên làm nguồn cảm hứng nhưng đừng quên thêm nét độc đáo của mình. Đó là cách duy nhất để thu hút ứng viên muốn làm việcđặc biệtvới bạn.

Dưới đây là một số tài nguyên bổ sung để giúp bạn xây dựng một trang web nghề nghiệp hiệu quả:

Hướng dẫn Câu hỏi thường gặp: Mọi điều bạn muốn hỏi về trang tuyển dụng

Cách cải thiện thiết kế trang tuyển dụng của bạn

Cách thu hút ứng viên bằng cách cải thiện trang tuyển dụng của bạn

Các trang tuyển dụng tốt nhất có điểm gì chung?

Những lỗi thường gặp trong trang tuyển dụng

Bạn đang tìm cách quảng cáo quảng cáo việc làm bên ngoài trang tuyển dụng của mình? Hãy nhìn vào những cái nàyví dụ về quảng cáo việc làm tuyệt vời.

Các câu hỏi thường gặp