Cập nhật mới nhất: Ngày 4 tháng 1 năm 2023
Trong nền kinh tế đang bùng nổ và thị trường lao động eo hẹp, việc tuyển dụng còn trống đòi hỏi phải sử dụng các ý tưởng và mẹo tuyển dụng giúp bạn khác biệt với hàng tá nhà tuyển dụng và cơ quan nhân sự khác đang làm việc với cùng một nhóm nhân tài.
Vì thực sự rất khó để đưa ra những ý tưởng tuyển dụng mới có thể thực hiện được với ngân sách hạn chế nên chúng tôi đã nói chuyện với một số nhà tuyển dụng mà chúng tôi hợp tác để xem liệu họ có thể đưa ra bất kỳ ý tưởng nào chưa được sử dụng rộng rãi hay không.
Chúng tôi đã nhận được rất nhiều bài gửi thú vị và từ đó, chúng tôi chia chúng thành ba nhóm: công nhân phổ thông, công nghệ và công nhân có tay nghề thấp.
Mục lục
- Ý tưởng tuyển dụng chung
- Ý tưởng tuyển dụng cho ngành công nghệ
- Ý tưởng tuyển dụng cho người lao động có tay nghề thấp
Nếu bạn có một ý tưởng ban đầu mà chúng tôi đã bỏ lỡ, hãy để lại ý tưởng đó trong phần bình luận bên dưới.
Ý tưởng tuyển dụng chung
Chúng tôi biết rằng khán giả của chúng tôi hiểu biết hơn hầu hết mọi người nên chúng tôi muốn tránh xa các ý tưởng tuyển dụng như “mạng lưới tại các sự kiện chuyên nghiệp”, “sử dụng mạng xã hội”, “đi hội chợ việc làm” hoặc nâng cấp doanh nghiệp của bạn.hệ thống quản lý ứng viên. Mặc dù chúng tôi không thể hứa rằng bạn chưa bao giờ nghĩ đến bất kỳ ý tưởng nào dưới đây nhưng chúng tôi hy vọng rằng có ít nhất một ý tưởng sẽ khiến bạn bất ngờ.
Liên hệ với địa chỉ email cá nhân
Khi làm cho bạntiếp cận ban đầuĐối với một ứng viên tiềm năng, hãy cố gắng hết sức để tìm địa chỉ email cá nhân, thay vì công ty của họ.
Một số người cho rằng việc được mời làm việc mới từ tài khoản công việc của họ là thiếu chuyên nghiệp và sẽ không phản hồi ngay cả khi có cơ hội phù hợp. Những người khác có mối lo ngại chính đáng rằng tài khoản email của họ bị theo dõi và không muốn có nguy cơ bị bộ phận CNTT đuổi việc vì sử dụng thời gian của công ty để tìm một công việc khác.
Thách thức đối với nhà tuyển dụng là việc tìm kiếm email cá nhân có thể tốn rất nhiều công sức. Nếu bạn đang tìm kiếm một tiện ích mở rộng của Chrome có thể trợ giúp thì cách tốt nhất của bạn làLiên hệRa ngoài. Trong số tất cả các tiện ích mở rộng tìm kiếm email mà tôi đã sử dụng, đây là tiện ích duy nhất thường xuyên trả về tài khoản email cá nhân.
Nếu bạn có ngân sách lớn hơn, bạn cũng có thể thử một tùy chọn nhưMọi người. Đây là một công cụ tuyệt vời để tìm kiếm thông tin liên hệ mà không cần phải có tài khoản mạng xã hội của người đó.
Nếu không muốn tự mình thực hiện công việc, bạn có thể thuê trợ lý cá nhân ảo bên ngoài. E-mail[email được bảo vệ]để được kết nối với các trợ lý mà cá nhân chúng tôi có thể đảm bảo.
Nhắn tin khi bạn có thể
Phương pháp tìm kiếm bạn sử dụng để tìm email đôi khi có thể dẫn đến một số điện thoại mà bạn có thể sử dụng để đạt hiệu quả tốt (nếu bạn cẩn thận). Hầu hết mọi người cảm thấy lạ khi nhận được tin nhắn từ một số điện thoại không xác định (gần như 100% đó là tin nhắn rác), vì vậy hãy đảm bảo giải thích bạn là ai và làm cách nào bạn có được thông tin liên hệ của họ trong câu đầu tiên nếu bạn muốn ứng viên tiềm năng để tiếp tục đọc.
Nếu bạn có thể thiết lập mối quan hệ nhanh chóng, văn bản thực sự có thể là phương thức giao tiếp tốt nhất hiện có. Mọi người kiểm tra tin nhắn của họ thường xuyên hơn nhiều so với email và có xu hướng trả lời với tỷ lệ cao hơn, cả ban đầu và những lần theo dõi.
Bọc xe của bạn
Cái này hơi khác thường nhưng rất đáng để thử. Bọc xe của bạn và biến việc đi lại hàng ngày của bạn thành cơ hội thu hút ứng viên mới. Trước khi bạn thử điều này, hãy chắc chắn rằng bạn biết cách làm đúng.
Đầu tiên, doanh nghiệp tuyển dụng hoặc nhân sự của bạn cần có một vị trí thích hợp rõ ràng để thực hiện việc này hiệu quả nhất. Nếu ô tô của bạn tiếp thị bạn là “nhà tuyển dụng số 1 của Boston”, điều đó sẽ không thu hút quá nhiều sự chú ý nhưng nếu bạn là “nhà tuyển dụng số 1 của Boston cho các công ty khởi nghiệp”, bạn sẽ thấy rằng những người phù hợp có nhiều khả năng được chú ý hơn .
Thứ hai, bao bì ô tô của bạn cần truyền tải một lời kêu gọi hành động duy nhất dễ hiểu. Ví dụ: nếu bạn tuyển dụng trong ngành bán lẻ, đại loại như “Bạn đang tìm công việc bán lẻ tiếp theo? Hãy ghé thăm Retailrecruiting.com ngay hôm nay” thật hấp dẫn và đáng nhớ.
Thứ ba, hãy đảm bảo rằng bạn đỗ xe đúng chỗ. Khi đỗ xe ở bãi đất rộng, hãy đỗ xe gần đường chứ không phải lối vào để tối đa hóa tầm nhìn.
Nói chuyện với nhân viên mới trong quá trình giới thiệu
Khi một người mới gia nhập công ty của khách hàng, ký ức của họ về những người hoạt động tốt nhất ở công ty cũ vẫn còn nguyên vẹn. Đảm bảo hỏi bất kỳ ai giúp bạn được tuyển dụng danh sách những người mà bạn nên nhắm mục tiêu cho lần tìm kiếm tiếp theo.
Bạn thậm chí có thể đưa ra tiền thưởng bằng tiền mặt cho bất kỳ ai mà họ giới thiệu và cuối cùng được thuê làm việc cho khách hàng của bạn.
Nếu bạn muốn tiến xa hơn, hãy viết ra một email mẫu mà họ có thể gửi cho đồng nghiệp cũ. Điều này sẽ đảm bảo tỷ lệ phản hồi cao hơn nhiều so với việc bạn tự mình tiếp cận.
Kiểm tra trang Glassdoor của khách hàng của bạn
Cái này hơi khác so với những cái còn lại ở chỗ nó sẽ khôngtrực tiếpgiúp tuyển dụng nhưng lợi ích gián tiếp có thể rất đáng kể.
Hãy bắt đầu với một kịch bản chung. Bạn liên hệ với một ứng viên và nói với họ rằng bạn có một công việc mà họ có thể quan tâm. Họ hỏi thêm thông tin và bạn cung cấp cho họ, bao gồm cả tên công ty. Từ thời điểm đó trở đi, đó là dế. Bây giờ, có một số lý do khiến điều đó có thể xảy ra nhưng một khả năng rõ ràng là ứng viên của bạn đã kiểm tra sự hiện diện trực tuyến của công ty và tìm thấy một số đánh giá tồi tệ trên Glassdoor hoặc trang hồ sơ doanh nghiệp khác như Google Business hoặc Indeed.
Tình huống như thế này sẽ khiến công việc của bạn trở nên khó khăn hơn rất nhiều. Để khắc phục vấn đề trước khi nó xảy ra, hãy thực hiện nghiên cứu mà ứng viên của bạn sẽ thực hiện và lưu ý bất kỳ vấn đề nào. Đảm bảo rằng chúng được báo cáo cho khách hàng để họ có thể thực hiện các biện pháp khắc phục (mặc dù rất khó để thuyết phục khách hàng của bạn khắc phục văn hóa công ty có vấn đề!)
Đưa công việc của bạn được liệt kê trên Google Jobs
Để các tin tuyển dụng của bạn được xếp hạng trong Google Jobs, bạn cần phải tối ưu hóa công cụ tìm kiếm (SEO) một cách nghiêm túc nhưng nếu bạn có thể được liệt kê thì những ứng viên có kỹ năng phù hợp có thể sẽ đến với bạn.
Chi tiết cụ thể về cách thực hiện chiến lược này hơi phức tạp đối với bài đăng này nhưng bạn có thể xem phần Đăng tuyển dụng của chúng tôi.SEO trên tranghướng dẫn để biết thêm thông tin về cách viết mô tả công việc hay. Khi bạn đã hiểu rõ vấn đề đó, bạn cũng sẽ muốn xem xét việc thực hiện việc xây dựng liên kết, vớiHAROhoặcbắt chướctiếp cận.
Ý tưởng tuyển dụng cho ngành công nghệ
Tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ có thể là nhiệm vụ khó khăn nhất mà nhà tuyển dụng có thể gặp phải. Việc làm dự kiến sẽ tăng trưởng13 phần trămđến năm 2026, nhanh hơn mức trung bình của tất cả các ngành nghề. Nhưng hãy quên năm 2026 đi! Ngày nay, nhu cầu ứng viên đang rất cao và nguồn cung ứng viên đủ tiêu chuẩn không thể theo kịp.
Nếu bạn muốn tạo sự khác biệt với hàng nghìn nhà tuyển dụng khác trong lĩnh vực công nghệ, hãy đảm bảo rằng bạn nghĩ đến những ý tưởng tuyển dụng công nghệ sau đây.
Học cách nói ngôn ngữ của các ứng viên công nghệ của bạn
Những người có nền tảng về khoa học máy tính nổi tiếng là người hơi khó tính, đặc biệt là khi làm việc với những người rõ ràng không biết họ đang nói về điều gì. Nếu muốn tuyển dụng thành thạo trong lĩnh vực này, bạn phải hiểu các thuật ngữ cơ bản. Nếu bạn không biết sự khác biệt giữa API và GUI, Python và Ruby on Rails hoặc các triết lý phát triển mô hình thác nước và linh hoạt, bạn cần phải học - và nhanh chóng.
Cách tiếp cận tốt nhất là gì? Bạn có thể dành hàng giờ để đọc các bài đăng trên blog và xem video trên YouTube nhưng tôi không nghĩ đó là cách sử dụng thời gian hiệu quả nhất.
Thay vào đó, hãy đi đếnlàm việc chăm chỉvà tạo một tin tuyển dụng để tìm kiếm một nhà phát triển nói tiếng Anh bản xứ có chuyên môn về một trong các lĩnh vực mà bạn tuyển dụng. Yêu cầu người bạn thuê xem qua bản mô tả công việc cho một công việc điển hình trong ngành của bạn và giải thích mọi thứ bạn cần biết về mọi dòng bạn không hiểu. Đảm bảo cho họ biết lý do bạn hỏi những câu hỏi này để họ cũng có thể cho bạn lời khuyên về cách tốt nhất để nói chuyện với các nhà phát triển về loại vai trò này.
Tìm bối cảnh công nghệ địa phương của bạn – và tham gia
Mọi thành phố lớn ở Bắc Mỹ và Châu Âu đều có bối cảnh công nghệ và bạn cần phải trở thành một phần trong đó. Từ hackathons đến các buổi gặp mặt, những sự kiện này mang đến cho bạn cơ hội tốt nhất để tiếp cận những ứng viên giỏi nhất trong thành phố của bạn và thuyết phục họ hợp tác với bạn. Làm thế nào để bạn tìm thấy cảnh của bạn? Nó thực sự khá đơn giản. Chỉ cần tìm kiếm “[thành phố của bạn] + buổi gặp mặt công nghệ” và bạn sẽ có một danh sách dài các tùy chọn để sắp xếp.
Hãy tìm kiếm các trang Facebook, tài khoản Twitter, sự kiện Meetup.com và trang Eventbrite và bạn sẽ nhanh chóng nhận thấy mình có vô số cơ hội.
Để tìm ra những nơi tốt nhất để tham dự, hãy tìm những người có cơ hội kết nối và những người được tài trợ bởi các công ty có thể thu hút đám đông. Tôi sẽ không đưa ra lời khuyên về cách kết nối nhưng tôi sẽ cảnh báo bạn đừng quá ngạc nhiên nếu lúc đầu một số người không muốn nói chuyện với bạn. Bạn sẽ phải làm việc trên một phương pháp thuyết phục để nhanh chóng xây dựng được mức độ tin cậy và không khiến mọi người sợ hãi.
Nếu ai đó không muốn trò chuyện, hãy hỏi họ xem họ có biết công ty nào đang tuyển dụng hoặc bất kỳ ai đang tìm việc làm hay không để ít nhất bạn có thể nhận được lời giới thiệu từ cuộc trò chuyện.
Tìm kiếm tài năng công nghệ ở đúng nơi trực tuyến
Nhân tài công nghệ có thể khó tìm thấy trên mạng nếu bạn tìm ở những nơi thông thường. Đăng lên bảng việc làm tiêu chuẩn của bạn sẽ chỉ giúp bạn tìm thấy những ứng viên tích cực nhất khi đó là những ứng viên thụ động mà bạn có thể đang tìm kiếm.
Để có cơ hội tiếp cận những tài năng công nghệ hàng đầu, hãy cân nhắc đăng việc làm của bạn lênTràn ngăn xếp, nơi số một trên Internet để các nhà phát triển đặt và trả lời các câu hỏi. Công việc của bạn sẽ được giới thiệu nổi bật và bạn sẽ có cơ hội tiếp xúc với một số tài năng hàng đầu trong ngành.
Một cách khác để tìm nhà phát triển trong thời gian ngắn là kiểm traYouTeam. Thị trường dành cho nhà phát triển này cung cấp dịch vụ kết hợp găng tay trắng và có thể tìm nguồn ứng viên theo bản tóm tắt của khách hàng trong vòng 48 giờ mà không tính bất kỳ khoản phí nào.
Bạn cũng nên xem xét Quảng cáo Reddit, một cách rẻ tiền để một trong những cộng đồng tương tác nhiều nhất trên Internet nhìn thấy.r/lập trìnhcó hơn 1,4 triệu người đăng ký, nhiều người trong số họ sẽ là ứng cử viên hàng đầu. Tuy nhiên, trước khi bạn đi theo con đường này, chỉ cần đảm bảo rằng bạn hiểu được cách cộng đồng Reddit hoạt động. Mặc dù quảng cáo có thể mang lại hiệu quả cao nhưng bạn sẽ cần phải thử nghiệm một số cách tiếp cận để tìm ra cách tránh bị coi là người gửi thư rác có giá trị thấp. Kiểm tra cái nàyhướng dẫnđể bắt đầu.
Hiểu rõ vị trí công nghệ mà bạn đang tìm kiếm
Điểm này là phần mở rộng của điểm đầu tiên nhưng cần phải phân biệt rõ ràng. Hiểu được thuật ngữ chung trong ngành của bạn là một chuyện. Việc hiểu sâu sắc công việc mà bạn đang tìm kiếm thực sự đòi hỏi những gì lại là một điều hoàn toàn khác. Trong một số ngành, bạn có thể dễ dàng hiểu được bức tranh toàn cảnh nhưng công nghệ thì khác. Các nhà phát triển sẽ nhìn thấu bạn khá nhanh và sẽ không gặp vấn đề gì nếu họ cho rằng bạn đang nhảm nhí với họ.
Khi bạn đảm nhận một công việc công nghệ mới, hãy sử dụng sự hiểu biết mà bạn có được thông qua kinh nghiệm của mình hoặc bằng cách nói chuyện với các nhà phát triển và đảm bảo rằng bạn xem xét một cách có hệ thống từng dòng cuối cùng của bản mô tả công việc với người cuối cùng chịu trách nhiệm tuyển dụng cho công việc. Tiếp theo, quay lại Upwork và tìm người có thể cho bạn nhiều lời khuyên hơn về những phẩm chất cần tìm ở một người đủ tiêu chuẩn cho vị trí này và những điều cần tránh.
Được trang bị một bức tranh toàn cảnh về công việc, bạn sẽ có nhiều khả năng thành công hơn khi tiếp cận và nói chuyện với ứng viên.
Hãy coi các câu đố và thử thách như một công cụ tạo khách hàng tiềm năng
Các nhà phát triển và dân công nghệ khác thích một bài kiểm tra hay, vì vậy nếu bạn có thể cung cấp cho họ một bài kiểm tra thu hút sự quan tâm của họ, bạn chắc chắn sẽ tìm được một số ứng viên chất lượng cao. Quora nổi tiếng với cách tiếp cận này. Trên thực tế, họ có một đội ngũ chuyên dụngThử tháchtrang mà họ sử dụng để thu thập địa chỉ email để đổi lấy giải pháp cho những câu hỏi khó.
Bạn có thể xây dựng một trang tương tự trên trang web của mình bằng cách một lần nữa thu hút nhà phát triển Upwork, người hiểu lĩnh vực chuyên môn của bạn và có thể chỉ cho bạn hướng đi của loại câu hỏi phù hợp. Bạn thậm chí có thể nhờ chính người đó viết mã trên trang web của bạn. Để tiếp thị trang, hãy đưa nó vào subreddit hoặc nhóm Facebook thích hợp và nếu đủ kiên trì, bài kiểm tra của bạn thậm chí có thể lan truyền.
Trước khi thực hiện tất cả công việc này, hãy đảm bảo rằng bạn có sẵn quy trình để xác định và theo dõi bất kỳ người chất lượng cao nào gửi địa chỉ email của họ.
Ý tưởng tuyển dụng cho người lao động có tay nghề thấp
Tuyển dụng lao động có tay nghề thấp bao gồm một quá trình rất khác so với những gì được sử dụng cho các công việc có trình độ chuyên môn. Bất kỳ ai điều hành một công ty cung cấp nhân sự đều biết điều này nhưng chúng tôi hy vọng có thể chia sẻ một số ý tưởng tuyển dụng thú vị mà trước đây có thể bạn chưa từng cân nhắc.
Hãy suy nghĩ về điện thoại di động
Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng công nhân có tay nghề thấp có thể không sở hữu máy tính xách tay hay máy tính để bàn và do đó phụ thuộc vào điện thoại thông minh của họ để truy cập Internet. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều danh sách việc làm không hoạt động tốt trên thiết bị di động. Khi suy nghĩ xem liệu danh sách việc làm có phù hợp hay không, hãy đảm bảo có được một số điện thoại thực tế mà ứng viên của bạn có thể đang sử dụng và kiểm tra kỹ lưỡng mọi thứ.
Bạn cũng nên xem xét quá trình mọi người chia sẻ kinh nghiệm làm việc của họ. Nếu ai đó có sơ yếu lý lịch ở dạng tài liệu Word, việc đính kèm nó từ điện thoại của họ không hẳn là dễ dàng. Hãy cân nhắc việc cung cấp cho mọi người tùy chọn gửi sơ yếu lý lịch của họ qua email dưới dạng tệp đính kèm sau khi đơn đăng ký được gửi để đảm bảo rằng quy trình này diễn ra đơn giản.
Sử dụng đúng bảng công việc
Khi nói đến thế giới tuyển dụng chuyên nghiệp, mọi người thường dựa vào những trang tuyển dụng giống nhau ở nhiều ngành khác nhau. Thật vậy, Monster và LinkedIn là ba công ty lớn có xu hướng tạo ra phần lớn chi tiêu cho quảng cáo. Tuy nhiên, khi đề cập đến những công nhân có tay nghề thấp, những người này cần được xem xét cẩn thận để xem liệu họ có cung cấp cùng mức hiệu suất hay không. Những người lao động có tay nghề thấp không thường xuyên lui tới họ nên tiền của bạn thường có thể được chi tiêu tốt hơn.
Bạn thậm chí có thể xem xét một tùy chọn miễn phí nhưDanh sách Craighoặckijjji. Mặc dù không có doanh nghiệp nào đang tìm kiếm người quản lý đăng bài ở đây nhưng họ có rất nhiều lời mời làm việc cho các vị trí theo giờ. Tại sao? Bởi đây là nơi những người lao động có tay nghề thấp có xu hướng tụ tập khi tìm việc làm. Ngoài ra, bạn cũng có thể liên hệ với cơ quan dịch vụ xã hội tại địa phương và hỏi xem họ có bảng thông tin việc làm hay không. Nếu vị trí của bạn hấp dẫn, họ thậm chí có thể giới thiệu vị trí đó cho khách hàng của họ, giúp bạn tiết kiệm rất nhiều tiền chi phí tuyển dụng.
Hãy coi mạng xã hội như bạn bè của bạn
Trong khi phạm vi tiếp cận tự nhiên (không phải trả phí) của các bài đăng trên mạng xã hội tiếp tục giảm nhanh chóng thì quảng cáo trả phí vẫn tiếp tục mang lại lợi nhuận vững chắc cho những công ty sử dụng chúng một cách hiệu quả. Nếu bạn đang muốn tìm những người lao động có trình độ thấp, bạn nên coi Facebook là nền tảng quảng cáo truyền thông xã hội chính của mình. Tất cả dữ liệu đều cho thấy Facebook là nền tảng được những người lao động này lựa chọn. Ngoài ra, tiêu chí nhắm mục tiêu theo nhân khẩu học của Facebook giúp bạn dễ dàng nhắm mục tiêu quảng cáo của mình theo các biến số như thu nhập và trình độ học vấn, cho phép bạn tập trung chính xác vào người mà bạn nghĩ có thể là ứng viên phù hợp cho công việc của mình.
Nếu bạn đi theo con đường này, hãy đảm bảo nghiên cứu cách tiếp cận tốt nhất với quảng cáo trên Facebook, bao gồm học cách viết bản sao quảng cáo hấp dẫn và phải làm gì khi ứng viên bày tỏ sự quan tâm đến tin tuyển dụng của bạn. Để tìm hiểu thêm, bạn có thể tải vềQuảng cáo trên mạng xã hội dành cho nhà tuyển dụng: Hướng dẫn đầy đủ.
Sử dụng lời giới thiệu của nhân viên một cách khôn ngoan
Sự giới thiệu của nhân viên thường được sử dụng trên tất cả các lĩnh vực vì chúng có tác dụng. Tuy nhiên, để tối đa hóa hiệu quả khi tuyển dụng nhân công có tay nghề thấp, hãy đảm bảo xem xét chi tiết. Vì các vị trí có tay nghề thấp thường có doanh thu cao nên tiền thưởng khi giới thiệu sẽ phụ thuộc vào khoảng thời gian mà một người làm việc tại công ty. Điều này sẽ khuyến khích nhân viên của bạn chỉ giới thiệu những người mà họ tin là có trách nhiệm và đủ động lực để giữ một công việc.
Bạn cũng có thể muốn xem xét loại tiền thưởng nào sẽ tạo động lực nhất cho nhân viên của bạn. Mặc dù tiền thưởng bằng tiền mặt luôn là một lựa chọn khả thi nhưng bạn có thể muốn thử nghiệm các loại tiền thưởng khác như thẻ quà tặng hoặc hàng hóa. Thông tin nhân khẩu học chính xác về cơ sở nhân viên của bạn sẽ có xu hướng chỉ ra những gì hoạt động tốt nhất, vì vậy hãy đảm bảo kiểm tra mọi thứ.
Hãy thẳng thắn về những nhược điểm của công việc
Khi tuyển dụng lao động có tay nghề thấp, một số nhà tuyển dụng áp dụng cách tiếp cận là họ không cần phải nói rõ chi tiết về công việc. Trên thực tế, tôi đã từng được một nhà tuyển dụng nói với tôi rằng họ đã nghe các nhà tuyển dụng nói những điều như “Người như vậy và người đó nên may mắn vì họ thậm chí còn có được một công việc”. Tâm lý này không hiệu quả khi tuyển dụng công nhân có tay nghề thấp.
Thay vào đó, hãy thẳng thắn nhất có thể về những nhược điểm của vị trí này. Nếu vị trí đó có lịch trình không nhất quán, giờ bán thời gian, ca đêm và không có phúc lợi (hoặc một số quyền lợi ở trên), hãy đảm bảo bạn nói rõ điều đó với người đang phỏng vấn. Nếu không, bạn sẽ thấy rằng nhiều người sẽ chấp nhận vị trí này chỉ để nhận ra rằng nó không phù hợp với họ trong vài tuần tới. Điều này sẽ dẫn đến tăng doanh thu và chi phí đào tạo mà có thể dễ dàng tránh được bằng cách tiếp cận minh bạch hơn.
Tương tác trên Instagram, SnapChat và TikTok
Mẹo này chắc chắn sẽ chỉ áp dụng cho một nhóm nhỏ người đọc bài đăng này nhưng nó có thể hữu ích, đặc biệt là trong một số ngành nhất định như làm đẹp và thể hình.
Mặc dù cách tiếp cận sẽ khác nhau tùy thuộc vào nền tảng cụ thể (Instagram sẽ dựa trên hình ảnh nhiều hơn TikTok, tất nhiên, chỉ cho phép video), nhưng ý tưởng chung là giống nhau. Nếu bạn có thể được tìm thấy trên các nền tảng này trong đúng ngành, bạn sẽ có được độ tin cậy cần thiết đểtuyển dụngtrong các ngành công nghiệp này. Không có cách tiếp cận chung nào phù hợp cho tất cả mọi người với bất kỳ nền tảng nào nhưng nếu bạn tìm thấy tiếng nói của mình và xây dựng được lượng khán giả, ứng viên có thể tìm đến bạn.
Ý tưởng tuyển dụng của bạn
Bạn có ý tưởng tuyển dụng nào muốn chia sẻ không? Hãy để lại bình luận bên dưới với ý kiến hay nhất của bạn.