Bản tóm tắt
Mục tiêu phát triển nghề nghiệp là những mục tiêu giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp. Ngoài việc đưa ra định hướng và mục đích cho công việc của bạn, việc đặt mục tiêu còn giúp bạn quyết định nơi bạn muốn đi và các bước bạn cần để đạt được điều đó. Trong bài viết này, chúng tôi mô tả cách tạo mục tiêu nghề nghiệp mà bạn thực sự quan tâm và đưa ra các ví dụ về mục tiêu thực tế từ nhân viên Asana.
Tạo mẫu kế hoạch phát triển nghề nghiệp
Khi lên kế hoạch cho một chuyến đi phượt, bạn nghĩ đến điều gì đầu tiên? Ngoài đồ ăn nhanh và tiết kiệm xăng, các chuyến đi đường bộ thường bắt đầu từ điểm đến. Rốt cuộc, việc biết bạn sẽ đi đâu trước khi tra chìa khóa vào ổ điện sẽ rất hữu ích.
Nguyên tắc tương tự cũng áp dụng cho con đường sự nghiệp của bạn. Bạn sẽ dễ dàng tiến bộ hơn trong công việc khi biết mình muốn đạt được mục tiêu gì vì mục tiêu rõ ràng sẽ cho bạn định hướng và con đường phía trước. Đó là lý do tại sao các mục tiêu phát triển nghề nghiệp lại quan trọng đến vậy—chúng là cơ hội để bạn chủ động quyết định xem bạn muốn gì và làm cách nào để đạt được điều đó.
Mục tiêu nghề nghiệp là gì?
Mục tiêu nghề nghiệp là những mục tiêu cụ thể mà bạn muốn đạt được trong sự nghiệp của mình. Chúng thường là sự kết hợp giữa các mục tiêu ngắn hạn (như tham gia một khóa học trong tháng này) và các mục tiêu dài hạn (như trở thành người quản lý trong hai năm tới).
Các mục tiêu nghề nghiệp dài hạn cung cấp kim chỉ nam để hướng tới, trong khi các mục tiêu ngắn hạn chia công việc thành các bước tức thời và khả thi hơn.
Tạo mẫu kế hoạch phát triển nghề nghiệp
Tại sao mục tiêu phát triển nghề nghiệp lại quan trọng?
Bạn có thể dễ dàng bám sát những gì bạn luôn làm hoặc chỉ tận dụng bất kỳ cơ hội nào đến với mình mà không cần suy nghĩ nghiêm túc về những gì bạn muốn. Nhưng đó có thể là tấm vé nhanh chóng dẫn đến cảm giác không hài lòng và mất phương hướng với công việc của mình.
Việc tạo ra các mục tiêu rõ ràng sẽ thúc đẩy bạn suy nghĩ về những gì bạn muốn, để bạn có thể theo đuổi một vị trí hoặc sự nghiệp thực sự khiến bạn hài lòng. Bằng cách đó, các mục tiêu nghề nghiệp sẽ đưa ra phương hướng và mục đích công việc của bạn - bởi vì khi đặt ra chúng, bạn biết mình có mộtkế hoạch hành độngvà đang nỗ lực hướng tới điều gì đó mà bạn thực sự muốn đạt được.
Tạo mẫu kế hoạch phát triển nghề nghiệp
Mục tiêu cũng giúp ích cho sự làm việc chăm chỉ vàđộng lực nội tại. Khinhà tâm lý học đã thử nghiệmtác động của các kỹ thuật tạo động lực khác nhau đến hiệu suất của nhóm, họ nhận thấy việc đặt mục tiêu là một trong những cách hiệu quả nhất. Chỉ cần đặt ra một số mục tiêu cụ thể, đầy tham vọng đã nâng hiệu suất của những người tham gia lên mức 80 phần trăm.
![25 mục tiêu nghề nghiệp để thăng tiến trong sự nghiệp của bạn [2023] • Asana (1)](https://i0.wp.com/assets.asana.biz/m/4b3a761b59bf8e5e/Quote-Mark-Gray.png "25 mục tiêu nghề nghiệp để thăng tiến trong sự nghiệp của bạn [2023] • Asana (1)")
Hành động thử những điều mới giúp chúng ta phát triển. Cho dù chúng ta có đạt được một mục tiêu cụ thể hay không thì chính lòng can đảm để cố gắng và thành công—hoặc thất bại phía trước—sẽ xây dựng nên khả năng phục hồi, tính cách và năng lượng cần thiết để thúc đẩy chúng ta tiến lên trong sự nghiệp.”
Cách đặt mục tiêu nghề nghiệp mà bạn quan tâm trong 3 bước
Để đặt ra những mục tiêu tốt nhất, trước tiên bạn cần suy ngẫm về những gì bạn muốn. Đây là cách thu hẹp nguyện vọng nghề nghiệp của bạn và quyết định mục tiêu nào bạn muốn theo đuổi.
![25 mục tiêu nghề nghiệp để thăng tiến trong sự nghiệp của bạn [2023] • Asana (2)](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw== "25 mục tiêu nghề nghiệp để thăng tiến trong sự nghiệp của bạn [2023] • Asana (2)")
Xác định giá trị của bạn
Việc đặt mục tiêu phát triển nghề nghiệp dựa trên các giá trị cốt lõi sẽ giúp bạn cảm thấy thỏa mãn hơn hàng ngày vì bạn đang phấn đấu vì điều gì đó thực sự quan trọng với mình. Khi mục tiêu và giá trị của bạn phù hợp với nhau, bạn sẽ ít có khả năng đạt đượccháy hếtvà có nhiều khả năng hơnở động cơ.
Vì vậy, trước tiên, bạn cần xác định giá trị của mình. Điểm khởi đầu tốt là hãy tự hỏi bản thân điều gì quan trọng nhất đối với bạn và loại công việc nào khiến bạn hài lòng nhất trong quá khứ. Hãy trung thực và cố gắng tách biệt các giá trị cá nhân của bạn với những gì bạn “nên” muốn hoặc những gì bạn nghĩ là tốt nhất trong đánh giá hiệu suất.
Nếu bạn gặp khó khăn, hãy thử các bài tập sau:
Hãy tưởng tượng về con người lý tưởng trong tương lai của bạn và đặt ra những câu ở thì hiện tại về bạn là ai trong thời điểm tương lai đó. Ví dụ: “Tôi trung thực”, “Tôi giúp người khác phát triển” hoặc “Tôi tạo ra những ý tưởng mới”. Cố gắng đưa ra khoảng ba tuyên bố và chắt lọc chúng thành các giá trị tương ứng (ví dụ: tính trung thực, khả năng lãnh đạo và tính sáng tạo).
Viết ra những thành tích mà bạn tự hào nhất và ghép chúng với những giá trị mà chúng thể hiện. Ví dụ: nếu một trong những khoảnh khắc yêu thích nhất trong sự nghiệp của bạn là khi bạn cải tiến và sắp xếp hợp lý quy trình giới thiệu nhóm của mình thì hiệu quả và tổ chức có thể là hai trong số các giá trị của bạn.
Hình dung vai trò công việc lý tưởng của bạn
Bây giờ bạn đã xác định được giá trị cốt lõi của mình, bạn có thể bắt đầu suy nghĩ cụ thể hơn về cách chúng có thể thể hiện trong sự nghiệp của bạn. Để bắt đầu, hãy thử tự hỏi mình những câu hỏi sau:
Bạn muốn làm gì nhiều hơn?
Bạn muốn làm ít việc gì hơn?
Loại công việc nào làm bạn hài lòng nhất?
Một ngày làm việc lý tưởng đối với bạn như thế nào?
Bạn xuất sắc ở đâu?
Hãy cho bản thân thời gian để suy nghĩ thấu đáo về điều này - bạn không cần phải giải quyết mọi thứ cùng một lúc. Việc bạn (và mục tiêu của bạn) thay đổi theo thời gian là điều bình thường, vì vậy hãy nhớ rằng việc lặp lại là một phần của quá trình.
Viết ra mục tiêu của bạn
Sau khi hoàn thành công việc nội bộ đó, bạn sẽ cảm thấy dễ dàng hơn trong việc đặt ra các mục tiêu nghề nghiệp. Bây giờ bạn đã hiểu được giá trị của mình và cách áp dụng những giá trị đó vào sự nghiệp chuyên môn của bạn. Bây giờ hãy biến kiến thức đó thành mục tiêu dài hạn và ngắn hạn.
Lên kế hoạch đặt ra các mục tiêu dài hạn trước tiên, sau đó chia chúng thành các mục tiêu ngắn hạn có thể đạt được ngay lập tức. Hãy coi các mục tiêu dài hạn của bạn là hướng đi mà bạn đang hướng tới và các mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn của bạn là những bước đệm bạn cần để đạt được điều đó. Ví dụ: nếu bạn coi trọng sự trung thực và kết nối giữa các cá nhân, mục tiêu lâu dài của bạn có thể là trở thành người quản lý mà mọi người có thể dựa vào và tin tưởng. Trong ngắn hạn, điều đó có thể có nghĩa là tham gia một khóa học về quản lý con người hoặc khám phá các cơ hội lãnh đạo tại công ty của bạn.
Cho dù mục tiêu của bạn là trước mắt hay xa hơn, hãy đảm bảo chúng THÔNG MINH. Không phải theo nghĩa hiểu biết mà đúng hơn là phù hợp vớiMục tiêu THÔNG MINHtừ viết tắt và khuôn khổ: cụ thể, có thể đo lường được, có thể đạt được, thực tế và có thời hạn. Ví dụ: đây là mục tiêu phát triển chuyên môn SMART trong cả dài hạn và ngắn hạn:
Mục tiêu dài hạn:
Trở thành người quản lý có ít nhất một báo cáo trực tiếp trong 15 tháng tới.
Các mục tiêu ngắn hạn:
Tuần này, hãy đi uống cà phê với người quản lý mà bạn ngưỡng mộ và xin lời khuyên của họ.
Tháng này, hãy nói chuyện với người quản lý của bạn về các cơ hội lãnh đạo tiềm năng trong vai trò hiện tại của bạn và xác định ba mục hành động để giúp bạn phát triển.
Trong hai tháng tới, hãy tham gia khóa học quản lý con người.
25 ví dụ về mục tiêu nghề nghiệp
Nếu bạn cảm thấy bế tắc, dưới đây là một số loại mục tiêu có thể đạt được khác nhau mà bạn có thể xem xét, cùng với các ví dụ cụ thể cho từng loại.
Tạo mẫu kế hoạch phát triển nghề nghiệp
1. Tăng cường kỹ năng quản lý thời gian của bạn
Dài hạn:Kết hợp tối đa bốn giờ liên tụctập trung làm việcmỗi ngày trong sáu tháng tới.
Thời gian ngắn:Trong tháng này, hãy dành riêng 90 phút để tập trung vào mỗi buổi sáng.
2. Tìm những thử thách mới trong vai trò của bạn
Dài hạn:Quản lý một dự án hoặc quy trình mới trong năm nay.
Thời gian ngắn:Trong năm tuần tới, hãy dành mộtquản lý dự ánkhóa học.
3. Học một kỹ năng mới
Dài hạn:Học Javascript trong sáu tháng tới.
Thời gian ngắn:Tháng này, hãy đọc một cuốn sách Javascript giới thiệu và hoàn thành tất cả các bài tập thực hành.
4. Cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của bạn
Dài hạn:Năm nay, hãy đặt ra ranh giới rõ ràng giữa công việc và cuộc sống gia đình của bạn.
Thời gian ngắn:Tuần này, đăng xuất hoàn toàn hàng ngày trước 5:30 chiều.
5. Thúc đẩy sự hợp tác nhóm
Dài hạn:Xác định hai cơ hội cho chức năng chéosự hợp táccho mỗi thành viên trong nhóm trong 12 tháng tới.
Thời gian ngắn:Tuần này, hãy tạo một cuộc họp nhóm định kỳ để mọi người có thể chia sẻ những gì họ đang làm.
6. Mở rộng mạng lưới nghề nghiệp của bạn
Dài hạn:Đạt được 50 kết nối LinkedIn mới trong năm nay.
Thời gian ngắn:Tham dự một hội nghị vào tháng tới để gặp gỡ các chuyên gia khác trong ngành và cải thiện kỹ năng của bạnkĩ năng giao tiếp.
7. Đảm nhận trách nhiệm lãnh đạo
Dài hạn:Trong năm tới, hãy điều phối 6 buổi ăn trưa và học hỏi hàng tháng cho các thành viên trong tổ chức của bạn.
Thời gian ngắn:Tình nguyện thuyết trình 30 phút cho nhóm của bạn về một lĩnh vực trong lĩnh vực của bạn trong tháng này.
8. Sử dụng nội dung từ các nhà lãnh đạo tư tưởng trong ngành của bạn
Dài hạn:Đọc 15 cuốn sách được viết bởi những nhà lãnh đạo trong lĩnh vực của bạn trong năm nay.
Thời gian ngắn:Trong một tuần, hãy bắt đầu mỗi ngày bằng cách đọc một bài báo từ ấn phẩm có liên quan trong ngành của bạn.
9. Trở thành chuyên gia về công nghệ mới nhất
Dài hạn:Học một công cụ mới mỗi tháng trong sáu tháng.
Thời gian ngắn:Hãy thử một công cụ bạn chưa từng sử dụng trước đây trong dự án tiếp theo của mình.
10. Học hỏi từ những người ở trên bạn
Dài hạn:Trong sáu tháng tới, hãy nghiên cứu cách các thành viên trong nhóm ở các vai trò phía trên bạn làm việc và xác định một đặc điểm của mỗi người mà bạn muốn noi theo trong dự án tiếp theo của mình.
Thời gian ngắn:Tháng này, hãy tổ chức một cuộc họp kéo dài 30 phút với một cấp trên trong tổ chức của bạn và hỏi những lời khuyên về cách thăng tiến trong sự nghiệp của bạn.
11. Trở thành nhà lãnh đạo tư tưởng
Dài hạn:Trong quý tiếp theo, hãy dành ít nhất hai giờ mỗi tuần để viết bài về các xu hướng Trong ngành của bạn.
Thời gian ngắn:Viết một bài đăng trên LinkedIn tuần này về điều gì đó mà bạn quan tâm trong lĩnh vực của mình và đưa ra suy nghĩ của bạn về nó.
12. Mở rộng kỹ năng của bạn
Dài hạn:Trong sáu tháng tới, hãy tham gia một lớp học về thứ gì đó khác biệt nhưng có thể áp dụng được cho lĩnh vực của bạn.
Thời gian ngắn:Hãy tổ chức một cuộc họp 30 phút trong tháng này với ai đó ở bộ phận khác để tìm hiểu thêm về công việc của họ.
13. Theo dõi thành công của bạn
Dài hạn:Tạo một danh sách những gìđủ điều kiện là thành côngtrong lĩnh vực của bạn, sau đó cố gắng tăng nó lên mức có thể đạt được mỗi tháng.
Thời gian ngắn:Hãy nghĩ về một “chiến thắng nhanh chóng” mà bạn có thể nhận được trong tuần này và hoàn thành nó để tăng thêm động lực.
14. Vượt lên trên những sản phẩm của bạn
Dài hạn:Trong quý tiếp theo, hãy giao tất cả công việc ít nhất 2 ngày làm việc trước thời hạn.
Thời gian ngắn:Lần tới khi người quản lý của bạn yêu cầu trợ giúp, hãy đề nghị hỗ trợ, ngay cả khi đó không phải là việc bạn thường làm.
15. Hạn chế phiền nhiễu
Dài hạn:Trong quý này, hãy chi tới 500 đô la để tạo ra một không gian làm việc và thói quen giúp nâng cao khả năng tập trung của bạn và ngăn chặn những phiền nhiễu.
Thời gian ngắn:Tắt thông báo trên điện thoại của bạn trong ngày làm việc mỗi ngày trong tuần này.
16. Nuôi dưỡng các mối quan hệ
Dài hạn:Lần tới khi bạn chuyển việc, hãy xác định ba đồng nghiệp mà bạn muốn giữ liên lạc và thiết lập các cuộc trò chuyện hàng tháng với họ.
Thời gian ngắn:Hãy liên hệ với ai đó trong lĩnh vực của bạn để tìm hiểu thêm về công việc hàng ngày của họ trong tháng này.
17. Hãy lên tiếng về mục tiêu của bạn
Dài hạn:Năm nay, hãy chia sẻ mục tiêu công việc của bạn với nhóm và người quản lý của bạn thông quacông cụ quản lý công việc, và gửicập nhật trạng tháitrên cơ sở hàng tháng.
Thời gian ngắn:Hãy cho người quản lý của bạn biết nguyện vọng của bạn là gì và xin lời khuyên của họ về cách đạt được điều đó trong cuộc gặp 1:1 tiếp theo của bạn.
18. Xác định điểm yếu của bạn
Dài hạn:Trong sáu tháng tới, hãy tình nguyện thực hiện ít nhất hai dự án đòi hỏi những kỹ năng chuyên môn mà bạn còn yếu hơn.
Thời gian ngắn:Xác định mộtkỹ năng cứng hay mềmbạn cần phải cải thiện và dành một tuần để cải thiện nó.
19. Ưu tiên việc tự chăm sóc bản thân
Dài hạn:Trong ba tháng tiếp theo, hãy duy trì thói quen kết hợp ít nhất hai thói quen lành mạnh không liên quan đến công việc như tập thể dục, thiền và ăn uống lành mạnh.
Thời gian ngắn:Hãy tự chịu trách nhiệm về việc ngủ từ bảy đến chín giờ mỗi đêm trong một tuần.
20. Học hỏi không ngừng
Dài hạn:Tham gia một khóa học trực tuyến trong sáu tháng tới để trau dồi và phát triển kỹ năng của bạn.
Thời gian ngắn:Đăng ký nhận bản tin hàng tuần nêu bật các chủ đề chính trong lĩnh vực của bạn.
21. Giúp đỡ đồng đội của bạn
Dài hạn:Năm nay, hãy xác định một quy trình trong tổ chức của bạn có thể cần làm mới và lập kế hoạch về cách cải thiện quy trình đó.
Thời gian ngắn:Trong cuộc trò chuyện 1:1 tiếp theo với người quản lý của bạn, hãy hỏi cách bạn có thể làm cho công việc của họ trở nên dễ dàng hơn.
22. Cải thiện kỹ năng giao tiếp
Dài hạn:Tham gia một khóa học thuyết trình và dẫn dắt một bài thuyết trình cho toàn nhóm vào cuối năm nay.
Thời gian ngắn:Lần tới khi bạn gửi email, hãy đọc kỹ nó vài lần và xác định hai chỗ mà bạn có thể cải thiện ngôn ngữ của mình.
23. Hãy lên tiếng về ý kiến của bạn
Dài hạn:Chia sẻ ý kiến của bạn về các khía cạnh trong ngành của bạn trên LinkedIn mỗi tháng một lần trong sáu tháng.
Thời gian ngắn:Đưa ra ý kiến của bạn tại cuộc họp nhóm tiếp theo hoặc động não.
24. Đưa ra phản hồi tốt nhất
Dài hạn:Đến cuối quý này, hãy thực hành và nắm vững mô hình phản hồi COIN để đảm bảo bạn luôn tập trung vào “lý do” khi đưa ra đề xuất dự án.
Thời gian ngắn:Chia sẻ một phần phản hồi tích cực trong cuộc họp 1:1 tiếp theo của bạn.
25. Tạo ra những trách nhiệm mới cho bản thân
Dài hạn:Vào cuối năm, hãy thiết lập giờ làm việc định kỳ về lĩnh vực nào đó mà bạn là chuyên gia trong tổ chức của mình.
Thời gian ngắn:Trong tháng tiếp theo, hãy phối hợp cùng nhóm của bạn thực hiện một cuộc động não kéo dài 60 phút.
Mục tiêu nghề nghiệp trong cuộc sống thực
Tại Asana, chúng tôi tin rằng mục tiêu có thể bộc lộ bản chất tốt nhất của chúng ta và giúp chúng talàm việc hiệu quả hơn. Với tinh thần đó, đây là cách ba Asana đã sử dụng các mục tiêu nghề nghiệp để thúc đẩy sự nghiệp và phát triển cá nhân của họ.
Thay đổi vai trò trong một tổ chức
“Mục tiêu nghề nghiệp mà tôi đặt ra là chuyển đổi từ vai trò quản lý rủi ro tại một công ty công nghệ sang lĩnh vực pháp lý. Tôi đã nghĩ rằng mình có thể phải rời bỏ ngành công nghệ và gia nhập một công ty luật, nhưng sau khi tìm kiếm lời khuyên từ các trợ lý luật sư và luật sư trong mạng lưới của mình, tôi nhận ra rằng mình có thể chuyển đổi mà không cần rời khỏi công ty của mình.
Tôi bắt đầu tình nguyện tham gia các dự án mà tôi có thể cộng tác với nhóm pháp lý nội bộ của chúng tôi và tìm hiểu thêm về công việc của họ. Tôi theo dõi chặt chẽ các vị trí còn trống trong bộ phận pháp lý và cuối cùng có hai vị trí có vẻ phù hợp với kỹ năng của tôi. Tôi đã nộp đơn cho cả hai vị trí, ghi lại các kỹ năng có thể chuyển giao của mình trong đơn đăng ký và nhấn mạnh những kỹ năng đó trong các cuộc phỏng vấn. Tôi đã được đề nghị cả hai vai trò, được chọn một vai và đã làm việc trong lĩnh vực Pháp lý kể từ đó! —Charlotte Manning, Hoạt động pháp lý tại Asana
Tìm kiếm những thách thức mới trong một vai trò
“Một trong những mục tiêu nghề nghiệp có ảnh hưởng nhất mà tôi đã đạt được là việc tạo ra và phát triển Asana'sCấu trúc của chỉ số công việc. Những gì bắt đầu như một mục tiêu nhỏ hơn nhằm tạo ra một ý tưởng lãnh đạo có tính thời sự đã nhanh chóng phát triển thành báo cáo ngành mang tính bước ngoặt của chúng tôi và là một trong những chiến dịch hàng năm nổi bật nhất của chúng tôi. Nó cho phép tôi làm việc đa chức năng trong toàn bộ tổ chức của mình và trau dồi kỹ năng của riêng mình về các chiến dịch và cách kể chuyện trên toàn kênh cho khán giả bên trong và bên ngoài.” —Erin Cheng, Trưởng phòng Quan hệ công chúng và Quan hệ phân tích tại Asana
Theo đuổi một bằng cấp mới
“Khi tôi làm việc tại một bảo tàng khoa học, có lần tôi đã tham dự một cuộc họp mà mọi lãnh đạo trong phòng đều có bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ. Vì vậy, cũng trong tháng đó, tôi bắt đầu nghiên cứu và nộp đơn vào các chương trình thạc sĩ.Hội chứng kẻ mạo danhtrước đây đã khiến tôi không thể theo đuổi con đường học vấn cao hơn bằng cử nhân của mình, nhưng với hơn 20 năm kinh nghiệm làm việc, cuối cùng tôi cảm thấy sẵn sàng đón nhận thử thách mới này. Và vào tháng 5 này, tôi đã tốt nghiệp USF với bằng Thạc sĩ về Phát triển Tổ chức và thậm chí còn có vinh dự được phát biểu khai giảng trong lễ tốt nghiệp của mình.
Vấn đề không phải là tôi đạt được mục tiêu nhiều mà là quá trình làm việc hướng tới mục tiêu của tôi đã mang lại sự thay đổi đáng kinh ngạc. Bằng cách thử làm điều gì đó đầy thử thách, tôi đã có được cái nhìn sâu sắc hơn về con người của mình và những gì tôi có thể làm. Khi tham gia chương trình, tôi đã táo bạo mơ mộng về một nghề nghiệp mà tôi chỉ tập trung vào công việc Đa dạng, Hòa nhập và Thuộc về. Và trước khi chương trình của tôi kết thúc, tôi thấy mình ở Asana đang làm điều đó!” —Liliana Blanco, Giám đốc Chương trình Hòa nhập & Thuộc về tại Asana
Lời khuyên để giữ mục tiêu của bạn đi đúng hướng
Việc đặt ra các mục tiêu nghề nghiệp là một bước quan trọng nhưng việc thực hiện nó cũng quan trọng không kém.
[inlinKhi bạn đã đặt ra các mục tiêu nghề nghiệp của mình, hãy thử ba mẹo sau để bám sát chúng.
Tạo mục tiêu ngắn hạn
Điều này hữu ích nhất nếu mục tiêu dài hạn của bạn rộng hơn. Ví dụ: mục tiêu dài hạn “Đặt ranh giới rõ ràng giữa công việc và cuộc sống gia đình của bạn trong năm nay” không cụ thể hoặc có thể định lượng được. Trong trường hợp này, bạn nên đặt nhiều thông tin có thể định lượng hơncác mục tiêu ngắn hạnđể hỗ trợ ý nghĩa của “ranh giới rõ ràng” đối với bạn, chẳng hạn như “Tuần này, đăng xuất hàng ngày lúc 5:30 chiều”. Khi bạn tạo ra những cột mốc nhỏ hơn này, công việc sẽ bớt khó khăn hơn và bạn sẽ cảm thấy thoải mái hơn.ít có khả năng trì hoãn.
Lên lịch đăng ký thường xuyên
Đừng chỉ đặt mục tiêu rồi quên chúng—hãy quyết định trước tần suất bạn sẽ kiểm tra để xem bạn đang theo dõi từng mục tiêu như thế nàocột mốc quan trọng. Ví dụ: nếu bạn đặt mục tiêu viết 10 bài đăng blog trong tháng này, bạn có thể sắp xếp thời gian vào cuối mỗi tuần để theo dõi tiến trình của mình. Việc thiết lập trước lịch đăng ký thường xuyên sẽ giúp bạn có trách nhiệm và tránh sự trì hoãn.
Sử dụng phần mềm theo dõi mục tiêu
Mục tiêu hoạt động hiệu quả nhất khi chúng gắn liền với công việc hàng ngày của bạn. Đó là lý do tại saoAsanakết nối các nhiệm vụ và dự án với mục tiêu mà chúng hỗ trợ, để bạn biết ngay tại sao công việc hàng ngày của bạn lại quan trọng. Khi bạn sử dụngphần mềm theo dõi mục tiêutrong Asana, bạn có thể đặt ngày đến hạn và tạo lời nhắc tự động để cập nhật tiến độ mục tiêu của mình—ví dụ: bạn có thể tạo lời nhắc vào cuối mỗi tuần để nhắc bạn cập nhật tiến độ hướng tới mục tiêu hàng tháng. Và trong mỗi mục tiêu, bạn có thể tạo các mục tiêu phụ để giúp bạn chia công việc thành các phần có thể quản lý được.
Phát triển có mục đích
Mục tiêu phát triển nghề nghiệp là một trong những cách tốt nhất để xây dựng sự nghiệp mà bạn mong muốn. Việc đặt mục tiêu giúp bạn chủ động quyết định những gì cần theo đuổi và làm thế nào bạn sẽ đạt được điều đó, để mỗi ngày bạn biết mình đang tiến tới điều gì đó quan trọng. Và mặc dù sự thay đổi có thể khiến bạn nản lòng, nhưng các mục tiêu nghề nghiệp giúp bạn yên tâm hơn khi biết rằng bạn có mục đích và con đường rõ ràng để đạt được nguyện vọng nghề nghiệp của mình.