6 mục tiêu nghề nghiệp chung + ví dụ (2023)

6 mục tiêu nghề nghiệp chung + ví dụ

Có thể nhiều người quan tâm đến bạnmục tiêu nghề nghiệp, nhưng hai bên (không phải bạn) sẽ đặc biệt quan tâm đến ý tưởng thành công của bạn: nhà tuyển dụng tiềm năng và nhà tuyển dụng hiện tại của bạn.

Nhà tuyển dụng tiềm năng có thể hỏi bạn về mục tiêu của bạn trong một cuộc phỏng vấn—trực tiếp hoặc với câu hỏi phổ biến tương tự, “Bạn thấy mình ở đâu sau 5 năm nữa?”Đối với một nhà tuyển dụng tiềm năng, việc biết mục tiêu của bạn có thể giúp họ hiểu vai trò đó phù hợp với tầm nhìn nghề nghiệp của bạn như thế nào và tầm nhìn đó phù hợp với nhu cầu của công ty như thế nào.

Người chủ hiện tại của bạn đã bắt đầu đầu tư vào các mục tiêu nghề nghiệp của bạn kể từ thời điểm họ thuê bạn và chủ đề này có thể xuất hiện trong quá trình đánh giá hiệu suất.Một nhà tuyển dụng hỗ trợ sẽ quan tâm tích cực đến việc giúp bạn tiến tới mục tiêu của mình, điều này có lợi cho cả bạn và họ.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét kỹ hơn những ví dụ phổ biến về mục tiêu nghề nghiệp sau:

1. Tiến tới vị trí lãnh đạo

2. Trở thành nhà lãnh đạo tư tưởng

3. Làm việc theo hướng phát triển nghề nghiệp

4. Chuyển sang con đường sự nghiệp mới

5. Trải nghiệm sự ổn định nghề nghiệp

6. Tạo mục tiêu nghề nghiệp

   See Also

   20 lĩnh vực nghề nghiệp tuyệt vời cho tương lai (10 năm tới)10 ví dụ về mục tiêu nghề nghiệp [dành cho phỏng vấn xin việc và đánh giá hiệu suất]Mục tiêu nghề nghiệp – 30 ví dụ và cách đặt chúng | Bàn làm việc Blog25 mục tiêu nghề nghiệp để thăng tiến trong sự nghiệp của bạn [2023] • Asana

6 ví dụ về mục tiêu nghề nghiệp

Dưới đây, bạn sẽ tìm thấy một số ví dụ về các mục tiêu nghề nghiệp tiềm năng và một số ý tưởng về cách bạn có thể sắp xếp các mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn và ngắn hạn của mình.mục tiêu dài hạnxung quanh những mục tiêu cuối cùng này.

Chúng tôi cũng sẽ phác thảo cách bạn có thể nói về từng mục tiêu.Cho dù bạn đang thảo luận về mục tiêu nghề nghiệp của mình trong cuộc phỏng vấn hay đánh giá hiệu suất, hãy cố gắng đưa vào ba thông tin sau:

• Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn

• Các bước bạn đang thực hiện để đạt được chúng

• Làm thế nào những mục tiêu đó kết nối với vai trò và công ty của bạn (trong một cuộc phỏng vấn, đây sẽ là vai trò và công ty trong tương lai của bạn và trong buổi đánh giá hiệu suất, đây sẽ là vai trò và công ty hiện tại của bạn)

Xây dựng các kỹ năng sẵn sàng cho công việc với đăng ký Coursera Plus

Bắt đầu dùng thử miễn phí 7 ngày

• Được tiếp cận hơn 7.000 chương trình học tậptừ các trường đại học và công ty đẳng cấp thế giới, bao gồm Google, Yale, Salesforce, v.v.
• Hãy thử các khóa học khác nhauvà tìm thấy sự phù hợp nhất của bạn mà không mất thêm chi phí
• Kiếm chứng chỉcho các chương trình học tập bạn hoàn thành
• Giá đăng ký là $59/tháng,hủy bất cứ lúc nào

Bắt đầu dùng thử miễn phí 7 ngày

1. Thăng tiến lên vị trí lãnh đạo.

Con đường cụ thể của bạn hướng tới vai trò lãnh đạo phụ thuộc rất nhiều vào ngành của bạn và nơi bạn bắt đầu và có thể mất nhiều năm để hoàn thành.Trên đường đi, bạn có thể đặt mục tiêu hoàn thành một số mục tiêu sau:

• Các mục tiêu ngắn hạn:Tích lũy kinh nghiệm cần thiết ở các vị trí cấp trung và cấp thấp, tham gia khóa đào tạo về khả năng lãnh đạo, tổ chức các cuộc phỏng vấn thông tin với các cố vấn và trưởng nhóm tiềm năng, kết nối với các đồng nghiệp đa chức năng

• Mục tiêu dài hạn:Được thăng chức, đạt được chứng chỉ chuyên môn hoặc bằng cấp cao, làm việc hướng tới một chức danh cụ thể

"Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?"câu trả lời mẫu:Hiện tại, tôi đang thực hiện một dự án nhằm thống nhất các quy trình phân tích nội bộ của chúng tôi giữa các bộ phận phân tích dữ liệu, khoa học dữ liệu và kỹ thuật dữ liệu bằng cách liên hệ với đại diện của từng bộ phận để xác định và giải quyết các điểm yếu.Tôi cũng đang tham gia các buổi đào tạo lãnh đạo hàng tuần để xây dựng kỹ năng quản lý của mình cũng như xây dựng các kỹ năng cần thiết để cuối cùng trở thành Giám đốc Phân tích.

2. Trở thành một nhà lãnh đạo tư tưởng.

Các nhà lãnh đạo tư tưởng tồn tại ở nhiều lĩnh vực trong mọi ngành và nền tảng kiến thức của họ có thể mở rộng hoặc thích hợp.Tùy thuộc vào kiểu nhà lãnh đạo tư tưởng mà bạn hình dung mình sẽ trở thành, bạn có thể đặt mục tiêu hoàn thành một số mục tiêu sau:

• Các mục tiêu ngắn hạn:Tham dự các buổi đào tạo chuyên môn, tham gia các lớp học liên quan, tham dự các hội nghị trong ngành và xây dựng lượng người theo dõi trên mạng xã hội

• Mục tiêu dài hạn:Đạt được chứng chỉ chuyên môn hoặc bằng cấp cao, xuất bản bài báo, viết sách, phát biểu tại một hội nghị

"Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?"câu trả lời mẫu:Tôi đã tham gia các khóa học trực tuyến về công tác xã hội của Đại học Michigan để củng cố nền tảng kiến thức của mình khi làm việc với các nhà tổ chức cộng đồng nhằm hướng tới mục tiêu của nhóm chúng tôi.Tôi đang chia sẻ tiến trình của chúng tôi bằng cách viết cho blog của công ty chúng tôi.Trong vài năm tới, tôi hy vọng có thể nộp đơn vào MichiganMSWchương trình để tạo ra tác động mạnh mẽ hơn nữa đến công ty và cộng đồng của chúng tôi.

3. Làm việc hướng tới sự phát triển cá nhân.

Phát triển cá nhân, vì nó liên quan đến mục tiêu nghề nghiệp của bạn, là mang phiên bản tốt nhất của bạn vào sự nghiệp.Khi nói về bất kỳ điều nào sau đây, hãy nhớ liên hệ chúng với công việc bạn đang làm cho tổ chức của mình:

• Các mục tiêu ngắn hạn:Lấp đầy những khoảng trống về kỹ năng bằng các lớp học hoặc buổi đào tạo, thực hiện một dự án mới tại nơi làm việc, kết nối với những nhà lãnh đạo mà bạn ngưỡng mộ, tìm một người cố vấn

• Mục tiêu dài hạn:Dẫn đầu bằng các giá trị của bạn, học một kỹ năng mới, thực hànhcân bằng cuộc sống công việc, thay đổi nghề nghiệp

"Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?"câu trả lời mẫu:Tôi muốn được coi là người kết nối có giá trị trong tổ chức của chúng tôi, vì vậy tôi đã gặp gỡ những người ở các bộ phận khác nhau để xác định cách nhóm CNTT tinh gọn của chúng tôi có thể đáp ứng tốt hơn nhu cầu của họ.Trong vài tháng tới, tôi muốn tiến hành nghiên cứu chính thức hơn về vấn đề này và thử nghiệm hệ thống yêu cầu bán vé mới.

4. Chuyển sang con đường sự nghiệp mới.

Nói về mong muốn thay đổi nghề nghiệp trong buổi đánh giá hiệu suất có thể khó khăn.Bạn không cần phải chia sẻ mọi chi tiết về mục tiêu nghề nghiệp của mình với người quản lý;bạn có thể bám vàokỹ năng chuyển nhượngbạn đang xây dựng.Dưới đây là một số điều bạn có thể hướng tới khi tiếp cận sự thay đổi nghề nghiệp:

• Các mục tiêu ngắn hạn:Nghiên cứu nghề nghiệp mong muốn của bạn, đạt được cần thiếtkỹ năng kỹ thuật và nơi làm việc, lấy chứng chỉ chuyên môn, tham gia chương trình đào tạo nghề nghiệp, yêu cầuphỏng vấn thông tin

• Mục tiêu dài hạn:Làm việc hướng tới một chức danh công việc cụ thể

"Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?"câu trả lời mẫu:Tôi hình dung mình là một người giao tiếp mạnh mẽ và tôi muốn được chọn để giúp nhóm chúng tôi trình bày trong cuộc họp báo cáo thường niên tiếp theo.Tôi đã viết bản tóm tắt tiến độ hàng tháng và phân phối chúng trên kênh Slack của nhóm chúng tôi để xây dựng kỹ năng của mình.Tôi cũng đang thực hành kỹ năng PowerPoint của mình trực tuyếnChuyên môn cơ bản của Microsoft 365.

5. Trải nghiệm sự nghiệp ổn định.

Nếu mục tiêu nghề nghiệp không phải là mục tiêu trọng tâm trong cuộc sống, bạn có thể tập trung hơn vào sự ổn định nghề nghiệp hơn là phát triển.Có một công việc hỗ trợ các mục tiêu cuộc sống rộng lớn hơn của bạn có thể rất quan trọng.Nếu bạn đang hướng tới sự ổn định nghề nghiệp, một số mục tiêu của bạn có thể là:

• Các mục tiêu ngắn hạn:Rèn luyện các kỹ năng hỗ trợ sự ổn định trong vai trò của bạn, xây dựng kỹ năng quản lý thời gian, xây dựng các mối quan hệ công việc bền chặt

• Mục tiêu dài hạn:Kiếm được mức lương cụ thể, nhận được công việc có phúc lợi cao, rèn luyện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, tạo dựng danh tiếng vững chắc trong công việc

"Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?"câu trả lời mẫu:Mục tiêu của tôi là được coi là một đồng nghiệp mạnh mẽ mà người khác coi là đáng tin cậy và chu đáo.Tôi đã cố gắng chào đón những đồng nghiệp mới hơn của chúng tôi bằng cách sẵn sàng giải đáp mọi câu hỏi về quy trình của chúng tôi và tổng hợp các câu hỏi của họ thành một cuốn sổ tay dành cho nhân viên để họ có thể tham khảo và chia sẻ.

6. Tạo mục tiêu nghề nghiệp.

Các mục tiêu có xu hướng thay đổi theo thời gian khi chúng ta tìm hiểu thêm về bản thân và thế giới xung quanh, đồng thời có thể sẽ có lúc bạn không chắc chắn mục tiêu của mình là gì.Điều đó không chỉ bình thường mà còn là thời điểm tuyệt vời để khám phá sở thích của bạn và suy nghĩ về những ưu tiên trong cuộc sống.Dưới đây là một số mục tiêu cần xem xét:

• Các mục tiêu ngắn hạn:Tham dự các buổi hội thảo và đào tạo, tham gia một lớp học, khám phá sở thích, học kỹ năng mới, nghiên cứu các con đường sự nghiệp khác nhau, yêu cầu phỏng vấn thông tin, kết nối với mọi người trong các ngành khác nhau, tìm cơ hội việc làm.huấn luyện viên nghề nghiệp

• Mục tiêu dài hạn:Nắm vững một kỹ năng mới, kết hợp một kỹ năng mới vào sự nghiệp của bạn,tìm một người cố vấn

"Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?"câu trả lời mẫu:Gần đây tôi đã kiếm đượcbằng cấp tâm lývà tôi đang khám phá lại tình yêu thiết kế của mình.Tôi hiện đang khám phá những cách để tích hợp cả hai vào sự nghiệp của mình.Tôi đã bắt đầu tham gia phần giới thiệuCác khóa học thiết kế UXvà đọc phổ biếnBlog trải nghiệm người dùng.Tôi hy vọng có thể kết nối với một số nhà thiết kế giao diện người dùng trong công ty trong vài tháng tới để nghe thêm về kinh nghiệm và trách nhiệm của họ.

Bắt đầu đạt được mục tiêu của bạn

Tiếp tục học hỏi là một phần thiết yếu để hướng tới bất kỳ mục tiêu nào.Nếu bạn thấy rằng mục tiêu nghề nghiệp của mình đòi hỏi một lĩnh vực kiến thức cụ thể, hãy cân nhắc việc kiếm một công việc trực tuyếnChứng chỉ chuyên mônvới Coursera.Sẵn sàng làm việc trong các lĩnh vực như phân tích dữ liệu, tiếp thị truyền thông xã hội và thiết kế UX với các khóa học từ các nhà lãnh đạo ngành như Google, Meta và IBM.Bạn sẽ có thể học theo tốc độ của riêng mình từ bất kỳ đâu có kết nối internet và có được trải nghiệm thực tế khi làm việc với các kỹ năng bạn đang học.