Deloitte: Vollständige Rollen, Ebenen und Gehaltsdaten (2022) (2023)

Wer ist Deloitte?

Deloitte (auch bekannt als Deloitte Touche Tohmatsu Limited) ist gemessen am Umsatz das weltweit größte „Big 4“-Unternehmen für professionelle Dienstleistungen.

Das Unternehmen wurde ursprünglich 1845 in London gegründet. Seitdem hat es eine Reihe anderer Unternehmen übernommen oder mit ihnen fusioniert, darunter Arthur Andersen und Monitor Group. Ab 2022 ist das Unternehmen in 150 Ländern tätig und beschäftigt mehr als 334.000 Mitarbeiter.

Deloitte betreibt eine Reihe unterschiedlicher Praxisbereiche, darunter Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Beratung, Risikoberatung, Transaktionsdienstleistungen und andere.

Deloitte hat sich den Ruf als renommiertestes Big-4-Beratungsunternehmen erarbeitet. Im Gegensatz zu den anderen Mitgliedern der Big 4 verkaufte Deloitte seine Beratungssparte Anfang der 2000er Jahre nicht, als in den USA das Sarbanes-Oxley-Gesetz verabschiedet wurde.

Als Anfang der 2010er-Jahre die Einnahmen aus der Wirtschaftsprüfung zu sinken begannen, verfügte Deloitte bereits über eine ausgereifte Beratungspraxis, während andere Mitglieder der Big 4 andere Beratungsunternehmen aufbauen oder erwerben mussten.

Seitdem hat Deloitte andere Big-4-Beratungsunternehmen in Bezug auf Größe und Ansehen stets übertroffen.

Der Rekrutierungsprozess bei Deloitte

Der Rekrutierungsprozess bei Deloitte umfasst die folgenden Phasen:

1. Anwendung:Der Kandidat bewirbt sich über die Karriereseite von Deloitte (oder über die Rekrutierungspipeline für Hochschulabsolventen) auf eine offene Stelle.
2. Erstes Screening:Die Bewerbung wird von einem Deloitte Talent Acquisition Specialist geprüft. Wenn Sie erfolgreich sind, wird sich in der Regel innerhalb von 2 Wochen ein Mitglied des Talent-Teams mit Ihnen in Verbindung setzen.
3. Vorstellungsgespräch für das Talentakquise-Team:Das erste Interview findet mit dem Talent-Team statt. Sie konzentrieren sich im Allgemeinen aufMotivationsfragen,Verhaltensfragen, und sie werden sich mit Ihrem Hintergrund und Ihren Erfahrungen befassen.
4. Fallinterview:Wenn Sie das Talent-Interview bestehen, führen Sie anschließend ein Vorstellungsgespräch mit der Service-Hotline (dem Team), für das Sie sich bewerben. Bei Beratungsaufgaben werden Sie in der Regel gebeten, eine Marktanalyse oder eine traditionelle Fallstudie durchzuführen.
5. Partnerinterview:Die letzte Runde ist ein Partnerinterview. Partner konzentrieren sich im Allgemeinen auf Ihre Motivation und Ihre technische Erfahrung. Sie möchten herausfinden, ob Sie gut in das Team passen.

Natürlich gibt es in den verschiedenen Ländern und für unterschiedliche Rollen gewisse Unterschiede im Rekrutierungsprozess (z. B. Einstellung von Hochschulabsolventen gegenüber Einstellung von erfahrenen Mitarbeitern), aber im Großen und Ganzen folgt er dem oben beschriebenen Prozess.

Zulassungsquote von Deloitte

Bereits im Jahr 2012 gab Deloitte an, dass ihre Zulassungsquote bei etwa 3,5 % liege, was sie wettbewerbsfähiger als Harvard machen würde.

Der Artikel wurde entfernt, Sie können sich jedoch unten einen Screenshot davon ansehen:

Viele aufmerksame Leser bemerkten einige Probleme bei Deloittes Vergleich mit Harvard.

Das größte Problem besteht darin, dass die Anzahl der Bewerbungen für Deloitte viel höher ist als für Harvard. Bewerber für Harvard werden selbst ausgewählt, was bedeutet, dass sich die meisten Menschen nicht die Mühe machen, sich zu bewerben, weil sie wissen, dass sie nicht angenommen werden.

Obwohl der Vergleich mit Harvard ziemlich dürftig ist, kann man durchaus sagen, dass Deloitte eine relativ niedrige Akzeptanzquote hat. Es ist viel höher als, aber wahrscheinlich etwas wettbewerbsfähiger als der Rest der Big 4.

Rollen und Ebenen bei Deloitte

Analytiker

Bei Deloitte ist Analysis eine Einstiegsposition für Kandidaten mit einem Bachelor-Abschluss.

Sie arbeiten mit einem Team aus 3-5 Beratern, Senior Consultants und Managern. Sie unterstützen das Fallteam bei der Recherche, Analyse und Erstellung von Foliensätzen.

Wichtige Datenpunkte:

• Durchschnittliche Berufserfahrung: ~0-1 Jahre
• Durchschnittliches Analystengehalt (Grundgehalt + Boni): ~82.490 USD

Berater

Bei Deloitte ist Associate eine Position für Kandidaten mit einem Postgraduiertenabschluss (z. B. MBA) oder Kandidaten, die vom Analyst befördert wurden.

Als Berater haben Sie teilweise dieselben Aufgaben wie ein Analyst. Beispielsweise werden Sie weiterhin Recherchen durchführen, Analysen durchführen und Folien erstellen.

Im Vergleich zu einem Analysten arbeiten Sie jedoch unabhängiger und erhalten komplexere Analyseaufgaben. Darüber hinaus leiten und betreuen Sie Analysten bei ihren Aufgaben.

Darüber hinaus haben Berater mehr Zeit für den Kundenkontakt als Analysten. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Berater Besprechungen oder Interviews mit Kunden leiten.

Wichtige Datenpunkte:

• Durchschnittliche Berufserfahrung: ~2-3 Jahre
• Durchschnittliches Beratergehalt (Grundgehalt + Boni): ~98.150 USD

Leitender Berater

Bei Deloitte sind Senior Consultants dafür verantwortlich, einen Arbeitsstrom innerhalb eines Projekts zu verwalten und für die mit diesem Strom verbundenen Ergebnisse verantwortlich zu sein.

Ein Senior Consultant ist ein wichtiger Übergangspunkt, an dem Sie vom „Erledigen der Arbeit“ zum „Überprüfen der Arbeit“ anderer übergehen. Daher wird es je nach Art des Engagements eine Mischung aus Durchführung und Überprüfung geben.

Wichtige Datenpunkte:

• Durchschnittliche Berufserfahrung: ~3-5 Jahre
• Durchschnittliches Gehalt als Senior Consultant (Grundgehalt + Boni): ~149.720 USD

Manager

Bei Deloitte leiten Manager in der Regel kleine Projekte oder große Arbeitsabläufe großer Projekte.

Sie leiten ein Team aus Analysten, Beratern und Senior Consultants, die Recherchen und Analysen durchführen und Ergebnisse erstellen. Sie sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass ihre Arbeit den Bedürfnissen des Kunden entspricht.

Als Manager benötigen Sie ausgeprägte Kenntnisse im Projektmanagement. Möglicherweise beginnen Sie auch damit, Personen außerhalb Ihres Projektteams direkt zu verwalten.

Wichtige Datenpunkte:

• Durchschnittliche Berufserfahrung: 5+ Jahre
• Durchschnittliches Managergehalt (Grundgehalt + Boni): ~186.150 USD

Senior Manager

Bei Deloitte sind Senior Manager für die Leitung großer Projekte verantwortlich.

Sie leiten ein Team von Managern, die für die Arbeitsabläufe innerhalb des Projekts verantwortlich sind. Sie benötigen ein ausgeprägtes Verständnis für komplexes Programmmanagement.

Sie verbringen einen Großteil Ihrer Zeit mit dem Kunden zusammen und stellen sicher, dass das Projekt den Bedürfnissen des Kunden entspricht.

Auf dieser Ebene wird von Ihnen außerdem erwartet, dass Sie eine aktive Rolle bei der Personalbeschaffung, internen Schulung und der Unterstützung von Direktoren und Partnern bei Geschäftsentwicklungsbemühungen übernehmen.

Wichtige Datenpunkte:

• Durchschnittliche Berufserfahrung: 8+ Jahre
• Durchschnittliches Senior Manager-Gehalt (Grundgehalt + Boni): ~244.300 USD

Direktor

Als Direktor werden Sie weniger in die tägliche Abwicklung von Projekten eingebunden und sind mehr in die Kundenverwaltung und Geschäftsentwicklung involviert.

In dieser Phase Ihrer Anstellung bei Deloitte beginnen Sie, sich auf ein bis zwei spezifische Branchen und/oder Funktionsbereiche zu konzentrieren. Sie haben Ziele für die Geschäftsentwicklung und das Erreichen dieser Ziele ist eine wichtige Voraussetzung für die Beförderung zum Partner.

Sie arbeiten auch an mehreren Projekten gleichzeitig und beraten die leitenden Manager und Projektteams. Gleichzeitig konzentrieren Sie sich auf den Aufbau von Kundenbeziehungen.

Wichtige Datenpunkte:

• Durchschnittliche Berufserfahrung: 10+ Jahre
• Durchschnittliches Direktorgehalt (Grundgehalt + Boni): 364.300 USD+

Partner

Als Partner legen Sie besonderen Wert auf den Aufbau enger „vertrauenswürdiger Berater“-Beziehungen zu Ihren Kunden. Sie helfen Kunden dabei, Bereiche zu identifizieren, in denen die Unterstützung von Deloitte am wertvollsten wäre, legen den Rahmen für die Arbeit fest und stellen das Projektteam zusammen.

Partner haben Geschäftsentwicklungsziele und es wird erwartet, dass sie Aufträge für das Unternehmen gewinnen.

Obwohl die Partner nicht eng in die tägliche Arbeit eingebunden sind, bieten sie regelmäßig Einblicke und Anleitung für die anspruchsvollsten Aspekte von Projekten.

Wichtige Datenpunkte:

• Durchschnittliche Berufserfahrung: 13+ Jahre
• Durchschnittliches Partnergehalt (Grundgehalt + Boni): 475.350 USD+

Vollständige Deloitte-Gehaltsdaten

So berechnet Deloitte die Gesamtvergütung

Die Deloitte-Gehälter bestehen je nach Rolle und Ebene aus verschiedenen Komponenten.

Zu den typischsten Komponenten gehören:

• Grundgehalt:Standardmäßige gehaltsbasierte Vergütung, ohne jegliche Zusatzleistungen oder Boni.
• Bonus:Wird auf der Grundlage der individuellen und betrieblichen Leistung berechnet und einmal pro Jahr ausgezahlt.
• Gewinnbeteiligung:Wird am häufigsten höheren Führungspositionen (z. B. Partner) angeboten und macht in der Regel den Großteil der Gesamtvergütung für diese Positionen aus.

Deloitte-Gehaltstabelle

In der folgenden Tabelle haben wir das durchschnittliche Deloitte-Gehalt für jede Rolle und Ebene berechnet.

Für diese Berechnungen haben wir über 135 einzigartige Deloitte-Gehaltsdatenpunkte erfasst und anschließend die Richtigkeit durch Befragungen aktueller und ehemaliger Deloitte-Mitarbeiter bestätigt.

Wenn Sie die Gehälter von Deloitte mit denen anderer Beratungsunternehmen vergleichen möchten, schauen Sie sich unsere anMcKinsey-GehaltsdatenUndAccenture-Gehaltsdaten.

Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei um Gehälter handelt, die aus öffentlich zugänglichen Datenquellen berechnet werden. Sie sind möglicherweise etwas veraltet und stellen nur die Gehälter in den Vereinigten Staaten dar.